本报讯（记者 冯兆宽）“3月8日，我镇在无锡举办了一场招商投资恳谈暨项目签约活动，活动现场签约5个项目，计划总投资7.3亿元。力争通过我们的努力，超额完成全年招商引资任务。”近日，竹泓镇党委书记浦成接受采访时向记者介绍道，2017年市交竹泓镇招商引资额4亿元，实际利用外资500万美元任务。“今年我镇将进一步燃烧激情，争先进位，调高任务目标，严肃考核奖惩，突出亿元项目及外资项目的招引，确保完成招商引资8亿元，实际利用外资1000万美元的目标任务，其中招引5000万元以上项目8个，亿元以上项目4个，力争在5亿元以上项目上求突破。”

    “这次市里组织的擂台赛，我们与茅山镇打擂。茅山的工业基础比我们强，所以倍感压力山大。”浦成说，为了能在比赛中获胜，竹泓镇今年创新招商理念，明确主攻重点。坚持大和小并重、资和智结合、内和外并举理念。切实处理好“挑商选资”的关系，主攻“长三角”“珠三角”和北京等发达地区，紧盯央企、国企、上市公司，立足招引大项目、好项目，有针对性地引进科技含量高、带动能力强的基础性项目。对前期洽谈的涤纶短纤维、宁杨热泵以及新能源汽车等亿元以上项目做好跟踪对接，力争早日签约。

    为了燃起全镇上下招商引资的激情，今年竹泓镇专门制定《2017年招商引资考核奖惩办法》和《2017年项目信息收集专项考核奖励意见》，要求镇全体机关干部和各村、社区、单位部门负责人，每人年内提供有效项目信息3条、有价值项目信息1条；副镇级人员每人提供有价值信息两条，每人力争招引5000万元以上项目1个。对提供的信息经督查考核确定为有价值的项目信息，将予以奖励。是村招引的企业落户后，企业已投资建设，在达产前一年，视企业投资的体量，镇奖励村3万元；企业达产销售后，镇财政每年从该企业上交的税收分层中，将实得税收的30%奖励到村。对于招引固定资产投资在5000万元以上的单位和个人，都将按照奖惩办法给予奖励。镇直单位部门工作人员、各村（居）干部，招引固定资产实际投资5亿元以上（含5亿元），在任职期间内享受镇机关助理级工资待遇。对各村（居）党支部书记、镇直单位负责人，实施招商引资项目信息收集督查考核制度，每季度考核一次。第一次考核得分排在最后三名者，实行通报批评；第二次考核还是最后三名者，单位、村负责人大会表态下一步打算；第三次考核仍然是最后三名者，正职降为副职主持工作；第四次考核仍然是最后一名者，免去一把手职务。

    “我们对以上制定的两个奖惩考核办法，实行‘每月过堂，每季通报，半年初考，年终兑现’考核政策。”浦成介绍，镇里今年多次召开会议，动员全镇上下人人做招商引资的责任人、有心人；利用春节期间在外领导、经济能人回家机会，落实走访慰问活动；年前年后拜访企业老板，强化以商引商，务实开展各类招商活动，捕捉项目信息和商机。

    竹泓镇今年进一步强化全员招商、责任招商、敲门招商、靶向招商、以商引商，扩大招商网络，激发招商活力。主要负责同志实行AB角招商，班子成员带头招商、挂钩跟踪项目建设。加大招商技能培训，通过传帮带及专题招商辅导会提高技能。

    除此，竹泓镇还注重企业培植，着力帮助企业理思路、促创新，使其管理上水平、产销上规模、效益上台阶。牢固树立“一站式”“保姆式”“店小二”服务新理念，坚持从项目评价、审批、核准到开工、建设、投产、达效等各个环节搞好服务、提高效率。“目前投资规模达1.3亿元的高品食品有限公司厂房已经竣工，下一步安装设备。奥新春阳节能建材有限公司的一期厂房已经封顶，下一步准备安装设备，然后启动二三期工程上马。力争通过我们和投资企业的共同努力，促进澳兴春阳、苏中新能源二期、高品食品、华新环保二期等项目早达产、早见效。”浦成说。